Human Resource Management 08
Chào Mừng Các Bạn Đến Với Forum
Welcome To Forum
We Are Family
------------With us---------------
Human Resource Management 08

SVNS
 
IndexIndex  CalendarCalendar  GalleryGallery  Trợ giúpTrợ giúp  Tìm kiếmTìm kiếm  Thành viênThành viên  NhómNhóm  Đăng kýĐăng ký  Đăng Nhập  
Đăng Nhập
Tên truy cập:
Mật khẩu:
Đăng nhập tự động mỗi khi truy cập: 
:: Quên mật khẩu
Tìm kiếm
 
 

Display results as :
 
Rechercher Advanced Search
Quảng Cáo


Share | 
 

 Độ dài “chuẩn” cho bản CV

Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Go down 
Tác giảThông điệp
admin
Admin


Tổng số bài gửi : 385
Join date : 08/01/2011
Age : 26
Đến từ : HCM City

Bài gửiTiêu đề: Độ dài “chuẩn” cho bản CV   Sun Nov 13, 2011 10:46 am

Mắc lỗi chính tả, thiếu thông tin cá nhân, không chú trọng vào điểm mạnh và độ dài không hợp lý là những lý do khiến sơ yếu lý lịch của bạn “chìm nghỉm” trong hàng trăm hồ sơ

Độ dài sơ yếu lý lịch như thế nào là hợp lý? Câu trả lời là “không dài quá một trang”. Tuy nhiên, đó là cách làm và cách nghĩ của những người tìm việc cách đây chục năm. Thời gian đã thay đổi và dó đó các tiêu chuẩn về độ dài cũng thay đổi theo. Một số quy tắc “vàng” bị xóa bỏ và thay vào đó là những quy tắc thoáng và thoải mái hơn rất nhiều.

Theo huấn luyện viên nghề nghiệp Kelley: “Độ dài của bản sơ yếu lý lịch có thể giúp bạn thu hút được sự chú ý của các nhà tuyển dụng. Nếu quá ngắn họ sẽ cho rằng bạn vội vã và không có nhiều điều đáng nói. Ngược lại, nếu quá dài bạn sẽ trở thành người lôi thôi và dài dòng trong mắt họ ngay những phút giây đầu tiên. Vì vậy, độ dài của một bản sơ yếu lý lịch nên được thiết lập vừa phải với đầy đủ các mục: thông tin cá nhân, công việc, mục tiêu sự nghiệp, kinh nghiệm và thành tích giáo dục đào tạo”.

Thêm vào đó, khi bắt đầu viết sơ yếu lý lịch, bạn hãy tư duy trong đầu những thông tin nên viết theo chiều hướng sau.

1. Đơn xin việc của bạn giống như một công cụ để bạn tiếp thị bản thân nhưng không phải một cuốn tự truyện. Hãy tập trung vào các điểm chính và trình bày ngắn gọn, xúc tích. Kinh nghiệm trong quá khứ là điều không thể thiếu, tuy nhiên chỉ nên trình bày những kinh nghiệm thực tế, có liên quan đến ngành nghề bạn đang phỏng vấn và không cần khoa trương thái quá.

2. Hồ sơ của bạn sẽ bị lẫn trong hàng trăm thậm chí là hàng triệu hồ sơ xin việc khác. Vì vậy, ban tuyển dụng cũng sẽ không đọc hết tất cả các hồ sơ một cách chi tiết ngoại trừ những bản sơ yếu thực sự nổi bật. Bạn muốn trở thành một trong những “người may mắn” không? hãy sắp xếp các tiêu mục một cách khoa học, làm nổi bật các điểm mạnh với độ dài vừa phải, tránh cảm giác “ngại” đọc thường xảy ra với các nhà tuyển dụng.

3. Bạn có thể xem xét các bản lý lịch mẫu. Với lý lịch dài một trang, bạn sẽ thấy các thông tin ghi bên trong thường tập trung vào các mục sau: thông tin cá nhân, kinh nghiệm(ít hơn 10 năm) và không liên quan đến công việc đang tìm kiếm… Nếu lý lịch dài hai trang, bạn sẽ nhận thấy các thông tin có sự đầu tư chuyên sâu. Bạn có không gian để liệt kê kinh nghiệm và chứng minh kiến thức của bản thân.

Nếu bạn chọn lý lịch dài hai trang. Bố cục hợp lý của bản sơ yếu sẽ là: Đặt những thông tin quan trọng nhất ở phía trên cùng của trang đầu tiên. Dẫn dắt vào đề bằng một bản tóm tắt sự nghiệp. Trên trang thứ hai sẽ là các thông tin cá nhân và thông tin liên lạc của bạn.

4. Bạn cũng có thể xem xét những bản lý lịch dài ba trang hoặc nhiều hơn thế. Tuy nhiên, những bản lý lịch “lê thê” như thế này thường thuộc về ban quản lý hoặc các nhà lãnh đạo “tương lai”. Hồ sơ sẽ trở thành một báo cáo thành tích dày đặc của ứng cử viên. Hoặc đối với những lĩnh vực học thuật, khoa học. Các bản sơ yếu lý lịch cũng sẽ trở thành cầu nối đưa những tác phẩm, những nghiên cứu khoa học của cá nhân tới ban tuyển dụng. Đính kèm nghiên cứu của bạn vào trang ba và cố gắng biến mọi thứ trở nên rõ ràng nhất có thể.

Nguồn: Dân trí
Về Đầu Trang Go down
http://sinhviennhansu.forumvi.com
 
Độ dài “chuẩn” cho bản CV
Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Về Đầu Trang 
Trang 1 trong tổng số 1 trang
 Similar topics
-
» ITU đưa ra tiêu chuẩn UHDTV
» Tìm hiểu về CA trong dòng truyền DVB stream
» AVG ĐẢ CÓ CHUẨN BỊ
» Ra mắt ban quản trị (Vip, Mod, SMod)
» Người Dùng Chuẩn Bị Thưa Lại Đài Truyền Hình

Permissions in this forum:Bạn không có quyền trả lời bài viết
Human Resource Management 08 :: Quản Trị Nhân Lực :: Tuyển Dụng-
Chuyển đến